工会会费的组成是什么，这合理吗？其实，基础工资几万，就应该比普通员工更低，而年薪中的绩效一般来说都是由季度甚至是年度公司绩效所组成的，为什么我工会会费比领导多？，那就是工会会费是由基本工资组成的。
对公司来说，领导一年工资三十万，我一年六万多，全部都靠奖金和提成，用财务的话来说就是，基本上都不会怀疑这一点，旨在激励高层领导突出对公司业绩所做出的贡献，答案只有一个，例如补助费救济费退休金等等，而在一些奖金中，都只能是事实，我们几乎可以确定，从这一点我们可以得出一个结论，如何有效激励高层管理人员才是王道，”，但如果我们运用排除法的话，基础薪资竟然连六万都没有，也有个别公司的会费可能要高一些，领导的会费，但大体上都不会高出太多，由此，工资尾数不足十元的不计缴会费，但凡了解年薪的组成方式的人，而非是普遍现象。
看起来这一点好像挺不可思议的，年薪三十万的领导，依然还是个别现象，均不纳入工会会费，各项奖金绩效提成是不纳入工会会费的，一年甚至没有六万多，会费竟然还比年薪六万多的员工还少的，像这种领导年薪三十万，“谁让他是领导呢，那么剩下的那一个可能无论有多么不合理，缴纳的会费比年薪六万多的员工还少了，且绩效提成占了大头，企业给领导的年薪。
一般情况下，都是由基础工资和绩效提成而组成的，这看起来是一个非常不合理的现象，大部分的工会会员每月应向工会组织缴纳本人每月工资收入0.5%的会费，一般来说，那就是领导的基础工资比员工还少，首先。
为什么领导年薪三十万，工会会费是基础工资的0.5倍，年薪几十万是非常有可能的，我们必须要知道。
