竞业禁止协议是指雇主与员工之间的一种约定，规定员工离开雇主后，在一定时间内不得在同类业务范围内与雇主竞争。竞业禁止协议的目的是为了保护雇主的商业利益，但是其是否符合法律规定，往往让人产生争议。
据我国《劳动合同法》规定，竞业禁止协议必须符合法律的规定，并且在签订时应当明确约定限制地域、时间和业务范围。此外，竞业禁止协议的权利和义务要平等，合理制定协议内容并保护员工合法权益，否则就有可能导致协议无效或者遭受法律风险。
为了有效避免竞业禁止协议所带来的法律风险，建议雇主在签订协议前应当向员工充分说明协议内容，明确约定限制地域、时间和业务范围，确保协议不会损害员工合法权益。同时，竞业禁止协议超出法定期限、地域范围或限制过于严格等情况，均有可能被认定违法，因此协议的制定要合理、严谨。
